--- title: Formas de celebrar el Mes del Orgullo en tu lugar de trabajo description: El Mes del Orgullo LGBTQ+ se lleva a cabo cada mes de junio en todo el mundo, en celebración de la identidad propia, la inclusión y la igualdad. image: https://blog.apcpublicidad.com/hubfs/Formas_Celebrar.jpg --- [![logo_apc-blanco](https://blog.apcpublicidad.com/hs-fs/hubfs/logo_apc-blanco.png?width=450&height=80&name=logo_apc-blanco.png "logo_apc-blanco")](https://www.apcpublicidad.com) - [Inicio](https://www.apcpublicidad.com) - [La Agencia](https://www.apcpublicidad.com/la-agencia) - [Servicios](https://www.apcpublicidad.com/nuestros-servicios) - [Portafolio ⌵](https://www.apcpublicidad.com/portafolio) - [App Calculadora Merapur](https://www.apcpublicidad.com/portafolio#app-calculadora-merapur) - [Familia Arahkor](https://www.apcpublicidad.com/portafolio#familia-arahkor) - [Calendario Miccional Minirin](https://www.apcpublicidad.com/portafolio#calendario-miccional-minirin) - [HCP´s Incluencers Strategy](https://www.apcpublicidad.com/portafolio#hcps-incluencers-strategy) - [Mecanismo de Acción Sinolvir](https://www.apcpublicidad.com/portafolio#mecanismo-de-acción-sinolvir) - [A todo pulmón](https://www.apcpublicidad.com/portafolio#a-todo-pulmon) - [El cáncer de mama](https://www.apcpublicidad.com/portafolio#el-cancer-de-mama) - [Llevando a más pacientes a la meta](https://www.apcpublicidad.com/portafolio#llevando-a-mas-pacientes-a-la-meta) - [Blog](https://blog.apcpublicidad.com) - [Prensa](https://www.apcpublicidad.com/prensa) - [Contacto](https://www.apcpublicidad.com/contacto) # Formas de celebrar el Mes del Orgullo en tu lugar de trabajo by **[Gabriel APC Team](https://blog.apcpublicidad.com/author/gabriel-apc-team)** on julio 2, 2022 ![Formas_Celebrar](https://blog.apcpublicidad.com/hs-fs/hubfs/Formas_Celebrar.jpg?width=3000&name=Formas_Celebrar.jpg)El Mes del Orgullo LGBTQ+ se lleva a cabo cada mes de junio en todo el mundo, en celebración de la identidad propia, la inclusión y la igualdad. El evento también identifica casos de discriminación que aún abundan en la sociedad, para responsabilizar a gobiernos, empresas y otras organizaciones líderes por perpetuar creencias homofóbicas. ![ICONO_10_Por_Que_Celebrar-01](https://blog.apcpublicidad.com/hs-fs/hubfs/ICONO_10_Por_Que_Celebrar-01.png?width=300&name=ICONO_10_Por_Que_Celebrar-01.png)Hay varias razones para celebrar el Mes del Orgullo en tu lugar de trabajo. Primero que nada por aumentar la inclusión, en segundo lugar para retener empleados LGBTQ+ talentosos, por último, las empresas progresistas tienen un 70% más de probabilidades de capturar nuevos mercados si están a favor y ponen en marcha políticas que favorezcan la inclusión y la diversidad. La generación actual de consumidores es significativamente más consciente moralmente y regularmente pide cuentas a las empresas por su postura sobre cuestiones sociales, como la diversidad e inclusión. ### ![ICONO_11_Formas_Celebrar-02](https://blog.apcpublicidad.com/hs-fs/hubfs/ICONO_11_Formas_Celebrar-02.png?width=300&name=ICONO_11_Formas_Celebrar-02.png)**Evalúe sus políticas de discriminación y diversidad** Un lugar de trabajo exitoso es un mosaico de diferentes experiencias e identidades. Incluyendo personas de diversas razas, géneros y sexualidades, dichas empresas disfrutan de contribuciones más diversas y una mayor innovación. Para reducir el impacto del sesgo implícito en su proceso de contratación, evalúe el éxito de su iniciativa de diversidad y mejore donde sea necesario. ### **Organice una charla con un speaker asociado a la diversidad e inclusión** Contratar a un orador externo para discutir sus experiencias como individuo LGBTQ+ empoderará y educará a su personal, este tipo de discursos revelan la importancia de la inclusión. ### **Organizar una recaudación de fondos de caridad** Organizar una recaudación de fondos de caridad para organizaciones benéficas LGBTQ+ unirá a su fuerza laboral bajo una causa común y retribuirá a organizaciones tan importantes. Si su empresa no está en posición de invertir financieramente, considere dar su tiempo a través de oportunidades de voluntariado y creando conciencia. ### **Actualice las firmas de correo electrónico de su empresa** Agregue sus pronombres a su firma de correo electrónico**.** Consejo profesional: los pronombres significan cómo te identificas (él/él, ella/ella, ellos/ellos, por ejemplo) y cómo te gustaría que otras personas se refirieran a ti. Esta es una excelente práctica inclusiva para todos. A pesar de los beneficios de un lugar de trabajo diverso, las personas de diferentes orígenes a menudo corren un mayor riesgo de comportamiento discriminatorio, ya sea intencional o no. Debido a esto, también debe tener una política de discriminación eficiente y estricta, que proteja a su personal LGBTQ+. ### **Decore su oficina** Finalmente, ¿por qué no decorar tu oficina? Colgar banderas y pancartas de arco iris no solo celebrará el Mes del Orgullo LGBTQ+, sino que también aumentará la moral de los empleados y defenderá la igualdad. Tal representación visual de su apoyo hará que sus empleados LGBTQ+ se sientan representados. Un lugar de trabajo debe ser un lugar seguro para que el personal sea abierto sobre su identidad. --- ### KW: LGBQ+, DISCRIMINACIÓN, TRABAJOS, CELEBRACIÓN - [Tweet](https://twitter.com/share) Topics: [Sector salud](https://blog.apcpublicidad.com/topic/sector-salud) [![logo_apc-blanco](https://blog.apcpublicidad.com/hs-fs/hubfs/logo_apc-blanco.png?width=300&height=53&name=logo_apc-blanco.png "logo_apc-blanco")](https://www.clientesapc.com) **[contacto@apcpublicidad.com](mailto:contacto@apcpublicidad.com)**   +52 55-5543-5212 +52 55-5543-5438 +52 55-5543-4579 Altadena 27, Col. Nápoles, Benito Juárez, Ciudad de México, 03810. México. 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